听说过FACTA？我们大多数人会说“不”。你听说过，你可以得到免费的信用报告？为此，我们会说“是”。所以，你听说过FACTA。但怎么才能影响我？
FACTA代表公正和准确信用交易法。该法生效05年1月1日。 FACTA是法律允许所有美国人每年获得自己的信用报告一次。那么，这是否有什么关系吗？
6月1日，2005年，一个新的FACTA规定生效。它说，任何雇主（即使你只雇用一人），其行动或不采取行动的结果在员工信息丢失，可被罚款由联邦和州政府，并在民事法庭起诉。
我打赌你不知道。但是你要知道，需要知道你能做些什么来保护自己。
小企业将受影响最大。
'“的小生意人谁犯了错误能承受这样的规例的冲击，”詹姆斯说普拉默，政策提醒消费者，一个非赢利组织，即在自由市场的方法来分析消费者法规的重点。'
如果你没有一丝一毫和信息获取，也有处罚。但是，如果你做一丝一毫的所有潜在员工信息，并采取一切必要的预防措施来保护你的过去，现在和未来的员工的身份，以及信息仍然失控不知？根据FACTA，你仍然可以追究责任。
你也许不认为信息失窃可能发生在你身上，但也没有的公司，大学，政府机构，以及已经雇员或他们的客户资料被盗的消息已在最近被很多商家：
Nexis的词汇
北科罗拉多大学
加州州立大学（奇科）
加州大学 - 伯克利分校
美国马里兰大学
拉斯维加斯车辆监理处
美国银行
选择点
焊接县（CO）的雇员（由监狱犯人而窃取的信息）
你怎么能作为雇主，减少您的法律责任？
有无数的事情可以做，以尽量减少负债，这可能是你已经做的事情。文件粉碎，员工谁是接触到的客户和员工的个人信息精心筛选，身体锁抽屉敏感信息文件，并设立其他解决方案之间的数百名连接到互联网的电脑设备，防火墙，都是不错的想法。
如本富兰克林说：“一盎司的预防胜过一磅的治疗是”，绝对是这样，当谈到保护个人信息。但是，无论采取何种预防措施，你有没有100％有效的方法，以确保员工的信息将不会受到影响。即使信息不从自己的公司时，员工可以声称它没有。
这是一个可怕的想法！问：如果员工声称，他们的资料是通过贵公司的行为被盗，但没有真正的证据来支持它吗？你最终将雇用（或使用）的律师在法庭上代表和维护你和你的公司。在$ 200 - $为全美国最律师400/hour多久你能负担得起捍卫你的公司？
那么你该怎么办？
一个解决方案，将至少提供一个对罚款，收费，诉讼可以承担作为雇主积极抗辩，是提供给员工作为受益一些身份盗用保障。
作为雇主，你可以选择是否要为此付出额外的好处。然而，最重要的事情你可以做的是使现有的保护，并有一个员工大会，以帮助员工了解身份盗窃和保护，你正在向他们提供。当你提供的保护，当您的员工已经对身份盗窃的危险的教育，他们可以选择将作为一个利益身份盗窃保险，或者他们可以拒绝的一项福利的覆盖面。
如果雇员已覆盖，成为身份盗窃的受害者，有利于您的业务，因为同身份盗窃保险雇员将立即通知了盗窃，花费更少的时间，更少的钱，并会经历挫折而尽量少了他们的信息恢复。这将让他们回到了工作和工作重点更加迅速。
如果员工拒绝的覆盖面，后来声称，信息作为你或你公司的行为导致被盗，你有一张纸，他们的签名，说他们参加了介绍和下降的范围内。
选择不使身份盗窃保险可让你接触到无限的金额，你可以被起诉根据民事法律责任，联邦罚款金额高达每事件员工2,500.00，以及高达每事件员工1,000.00状态罚款。
建议的行动方针？有一个好处谁顾问身份盗窃保护提供了一个计划呈现给你的员工。帮助他们成立了一个20分钟的演讲与你的员工，并强制所有雇员参加。您希望您的员工也从这个可怕的罪行的保护。如果他们选择不，但是你给了被保护的选项，然后成为他们的责任，不是你的，当他们成为身份盗窃的受害者。
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