在9-11之后，日益严重的问题和工作场所的暴力行为，需求和需要对员工的背景检查和安全检查，现在比以往任何时候都大。雇主正在转向越来越多的调查公司员工的背景检查新的求职者和现有的员工，包括安全可能没有先前被赋予的“9-11”时代过多考虑的位置上运行。很多雇主现在需要许多相关的“高科技”的职位，包括计算机编程的非国防安全许可。员工的背景检查是由联邦或州的儿童，执法，国防承包商，和任何联邦就业工作的职位，如某些职业的法律要求。
安全许可
通常情况下，员工的背景检查，特别是在安全审查是需要，雇主可运行求职者的配偶犯罪记录检查，以及和决定不来聘请基于配偶的犯罪记录有人，即使申请人有一个吱吱作响干净的记录。在传统的员工的背景检查，仅申请人或雇员调查，而安全过关，配偶及其他家庭成员以及调查。这不仅仅是美军内部，或国防承包商的秘密的职位，但现在很多“高科技”，如编程文职工作，以及持有。不幸的是，在某些情况下，其中一人是已婚的，可以决定他们的就业能力。来自美国军方的一个不光彩的放电将自动获得安全间隙消除任何侥幸心理。
雇员背景检查，有些事情不能报道：民事诉讼，判决7年以上，缴纳的税款留置权，7年后支付的集合，破产年龄超过10岁。除超过7年的刑事定罪以上的所有信息。虽然雇主不得要求申请人提供其犯罪记录的副本，他们可以从其他来源，如私人机构或公共记录信息。
犯罪历史或“说唱张”是不是在每一个国家的公共记录。在有些州，如加利福尼亚州，这些都是只提供给员工的背景检查是由国家和/或联邦法律规定，如IE的某些雇主：公用事业，托儿服务，执法，保安公司，国防承包商。
报道：民事诉讼，判决7年以上，上缴税收留置权，7年后支付的集合，破产年龄超过10岁。除超过7年的刑事定罪以上的所有信息。虽然雇主不得要求申请人提供其犯罪记录的副本，他们可以从其他来源，如私人机构或公共记录信息。犯罪历史或“说唱张”是不是在每一个国家的公共记录。在有些州，如加利福尼亚州，这些都是只提供给员工的背景检查是由国家和/或联邦法律规定，如IE的某些雇主：公用事业，托儿服务，执法，保安公司，国防承包商。
信用检查
信用背景检查，往往是雇员背景检查的一部分，但雇主须获得公平信用报告法“，FCRA（15 USC § 1681）下的雇员或申请人的书面同意。许多雇主认为一个人的信用习惯的性格好法官。以下任何决定不予录用有人根据自己的信用报告，该报告的副本必须提供给雇员，或申请人，因此，他们可能不得不选择挑战。雇主不能火当前的雇员申请破产，但潜在的雇主可以合法地拒绝求职者。有两个不同类型的信贷检查。任何3个信用局之一的Equifax，的Experion，或环联是从一个标准的信用局报告。这揭示了一个人的信用，信用的习惯，信贷能力。调查消费者报告更广泛和深入研究，到一个人的性格，的生活模式，以信誉求等，这通常是通过接触联营，甚至邻居，朋友或申请人询问他们的性格收购。
在当今日益安全意识的世界，雇主觉得他们有他们的员工，公司的信誉和责任的福利和安全的责任。求职者和雇员可以期待更多的员工背景调查，并比以往更被放在显微镜下。
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