就業法律起源于加利福尼亞州

對於那些曾經花費任何時間，在人力資源行業工作的人，你知道加州是著名的設置優先于就業法頒佈的時候。我們獲悉什麼開始在加利福尼亞州，使其東的方式。所以我們看、 聽和學習。作為商業領袖，也是重要的是要知道什麼發生在西方，特別是對那些可能建立業務有考慮到。

就業法律有加利福尼亞州和亞利桑那州的五個主要差異。上面並超越加州往往在就業法律領域與其他國家相比是相當友好。

每天加班
在美國亞利桑那州，我們知道非豁免雇員有權時周工作時間超過 40 ； 加班費每小時速度的一倍半公平勞動標準法 》 的規定。在加州，非豁免雇員有權超過一天工作 8 小時後一個半小時的加班工資。此外，雇員有權每天的工作時間超過 12 時加班工資每小時速度的兩倍。

帶薪假期
加利福尼亞州法律認為帶薪假期，賺取的工資，因此，雇主必須支付所有積累的假期工資。因此，加利福尼亞州法律禁止休假用法的 '使用它或失去它' 政策。

非競爭協定
在加州，合同和/或雇員終止後禁止就業與競爭對手的協定通常不是強制執行。合同往往干擾實現有收益的就業，是受限制的個人能力。合同可以限制的專有資訊的披露。

性取向和性別身份歧視
1964 年公民權利法 》 第七章所述，其中標識種族或顏色、 宗教、 性別和民族血統的類被認為受歧視。其他聯邦法規保護受歧視殘疾、 年齡、 退伍軍人狀態分析基於某些個人。加州已擴大後的聯邦法，包括性取向和性別認同 (一個人的感知自己性別的）。

終止薪酬
當雇主終止雇員時，所有拖欠的工資必須立即付出，當雇員終止其雇傭關係，所有拖欠的工資必須支付在 72 小時內除非就業簽署的合同另有規定。

亞利桑那州的這意味著什麼？它只是可能我們只需要知道，為未來做好準備了。時代在變，世界在變化，在這樣做的時候，我們必須所有更改相應。和雖然確實是我們不確切知道何時發生更改，或如果他們肯定會對某些更改。我們只可以預見可能是什麼。