2006 年 2 月 3 日通過的報告決定
賓夕法尼亞州法院的決定
1.採取行動的原因
1.1.民事補救措施國家憲法權利的侵犯行為
賓夕法尼亞州 ► 英聯邦法院
♦ 鐘斯訴費城的城區
號 795 C.D.2004 (2006 年 1 月 25 日)
控股： 一個城市或其他地方政府不承擔責任貨幣損害第條一、 武力過度的申索的賓夕法尼亞州憲法 》 第 8。注釋的 en 美法院找到原告未能顯示他反對政府過度使用武力的權利不被第四修正案的受到充分保護。法官史密斯裡布納提交了一份反對意見，在其中將她加入由法官弗裡德曼。
1.2.機動車輛索賠 — — 沒有醫療保險的駕車人士採取行動
► 賓夕法尼亞州最高法院
♦ 潘泰利斯訴伊利保險外匯
2006 PA 超 1 （2006 年 1 月 4 日)
控股： 汽車保險公司確認的"合理證明"一方有權獲得第一的方權益並不排除承保人後來爭議是否受保人"合法權恢復"協力廠商中的利益沒有醫療保險的駕車人士聲稱根據 75 Pa.C.S.A。§ 1731(b)。法院注意到下一節 1716年醫療帳單支付"通過可觸發簡單地從醫療提供者，條例草案提交"而"... ... 沒有醫療保險的駕車人士福利的復蘇的法律權利基於協力廠商的不法行為。"
2.民事訴訟程式
2.1.審前程式
賓夕法尼亞州 ► 英聯邦法院
♦ 惠勒訴紅玫瑰交通管理局
第 874 C.D.2005 (2006 年 1 月 27 日)
控股： 呈請恢復駁回根據賓夕法尼亞州 R.Civ.P 一案。2302，存檔後終止順序，多於 30 天將被授予只是否有"合理的解釋或合法辯解"檔 (1) 對失敗的意圖和 (2) 該呈請終止的 30 天內恢復的語句。
2.2.專業疏忽行為
► 賓夕法尼亞州最高法院
♦ Varner 訴經典社區公司。
2006 PA 超級 2 （2006 年 1 月 6 日)
控股： 獎狀是必需的專業責任行動，包括反對的建築師。雖然投訴可能會嘗試因為索賠是針對領有牌照的專業特點聽上去與普通的過失或疏忽本身情況下，提出的申索，原告必須檔獎狀一張。當原告未能檔所需的獎狀時，撤訴的判決值得下賓夕法尼亞州 R.Civ.P。1042.1-1042.8。
2.3.審判實踐 (供認)
► 賓夕法尼亞州最高法院
♦ 卡波費裡訴費城兒童的醫院
2006 PA 超級 16 （2006 年 1 月 31 日)
控股： 審判法庭即通過拒絕律師的請求，以詢問未來的陪審員的某些問題期間供認他們的知識或有關被指稱的醫療事故危機和從費城，指稱的飛行醫生的角度來看特別是屬可逆的錯誤。法院指出其意見不認可任何由原告提出的問題，而是國家的審判法庭應該問准陪審員旨在偵測是否任何未來的陪審員遭受到改革侵權行為和 （或） 醫療疏忽宣傳的適當的初步問題。
3.失業補償
3.1.故意不法行為
賓夕法尼亞州 ► 英聯邦法院
♦ ATM 訴失業補償委員會審查的美國公司
號 1560 C.D.2005 (2006 年 1 月 23 日)
控股： 誰流程檢查出的雇主數百萬美元帳戶和人拒絕授權進行背景檢查，會計部門雇員正確終止故意不法行為，並且不能享有失業補償效益。
4.工人賠償 (所有英聯邦法院案例)
4.1.自營職業收入的計算
♦ Acme 市場，Inc.訴工人賠償上訴委員會 （棕色）
號 1174 C.D.2005 (2006 年 1 月 3 日)
控股： 在確定索賠人的賺錢能力，工人賠償法官可考慮索賠人的淨收益中自營職業，並不需要完全依靠索賠人的總收入。最終確定必須根據所有證據，包括索賠人的證詞和其他來源。
4.2.醫療費用 — — 更換矯形器具及類似專案
♦ Zuback 訴工人賠償上訴委員會 (天堂矽谷企業木材有限公司)
第 1173 C.D.2005 (2006 年 1 月 9 日)
控股： 雖然工人補償法 》 規定雇主必須提供雇主的自費回家修改，這種修改僅限於一次性的開支。更換的骨科設備，其中包括樓梯滑翔，是不是額外的改動，但是，與雇主有義務支付該等費用，結果的"磨損和破損"。
4.3 從工作力.退休及自願性撤離
♦ 赫普勒訴工人賠償上訴委員會 （賓夕法尼亞冠軍/Bissel，Inc.)
號 1727 C.D.2005 (2006 年 1 月 11 日)
控股： 索賠人離開工作力時，應暫停殘疾撫恤金。繼續後退休的傷殘賠償，索賠人必須表明他或她是退休後就業或他或她被迫退休原因是與工作有關的受傷。時因與工作有關的受傷情況下，索賠人逼到退休，索賠人必須表明他或她被迫退出了受傷前的工作，但整個工作力市場，不只或索賠人繼續積極尋求就業。
♦ 一旦發作訴工人賠償上訴委員會 （流體控制）
第 1569 C.D.2005 (2006 年 1 月 19 日)
控股： 索賠人永久移動到紐西蘭已刪除自己從工作力，和雇主有權中止利益。
4.4.Supersedeas 基金報銷
♦ ConocoPhilips 訴工人賠償上訴委員會 (Logan)
第 515 C.D.2005 (2006 年 1 月 19 日)
控股： 雇主不是享有"當作拒絕"請求的 supersedeas Supersedeas 基金償還。一旦索賠人收到裁決的追溯性補償或具體損失的好處一筆款項，裁決後來被推翻或修改，索賠人不需要償還這筆錢。相反，雇主必須訴諸償還從基金，提供 supersedeas 否認前發放撥款，向申索人。
感興趣的美國聯邦法院的判決
5.司法管轄權
5.1.多樣性管轄權 — — 銀行
► 美國最高法院
♦ 美聯銀行訴施密特
第 04-1186 （2006 年 1 月 17 日)
持有： 雖然"所有國家銀行協會應 ... ... 當作中，它們分別位於，國家的公民"依據第 28 美國法典第 1348，用於確定公民多樣性下為目的 28 美國 C.1332，國家銀行在其主要辦事處所在的國，作為公民載于其組織章程。
6.機動車輛保險
6.1.壞信仰索賠
► 美國地區法院，賓夕法尼亞東區地區
♦ 伐木工人的相互傷亡有限公司訴哈裡斯
號 05-CV-5228 （2006 年 1 月 23 日)
控股: 賓夕法尼亞州的誠信規約，42 賓夕法尼亞州 C.S.A.§ 8371，與補救辦法可用下 75 賓夕法尼亞州 C.S.A.做 1716年和 1797年汽車財務責任法律衝突。因為 MVFRL 是更具體的法規，它會搶佔誠信規約。特別是，特別規定，部分 1797，不守信用規約，並且法定誠信第一方醫療福利的拒絕而引起的索賠將被解雇。因為第 1716年條和誠信規約 》 即施加不同程度的責備，不同的補救措施，根據第 1716年條不合理行為和下一節 8371，不守信用行為規程是行為的平和。因此，第 1716年條不搶佔誠信規約和法定存心不良所產生的工資損失的利益賠償承運人拒絕申請將不被解雇。
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